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Nova NR-1: o que sua empresa precisa saber!

23.09.2025

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por uma atualização que traz um marco importante para a saúde ocupacional: a inclusão dos riscos psicossociais como parte integrante da gestão de segurança e saúde no trabalho.

Essa mudança impacta diretamente a forma como as empresas devem estruturar seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as organizações precisam dar atenção especial ao que afeta a saúde mental dos colaboradores.


O que mudou com a nova NR-1?

Inclusão Expressa

Os fatores psicossociais – como assédio, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia, más relações interpessoais e ausência de reconhecimento – passam a ser oficialmente reconhecidos como riscos ocupacionais reais. Isso significa que eles devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do PGR/GRO.


 Integração com a NR-17

A ergonomia ganha ainda mais relevância. A integração entre a NR-1 e a NR-17 exige que os programas de saúde mental estejam alinhados às práticas de ergonomia, ampliando a prevenção de doenças ocupacionais e garantindo acompanhamento psicológico quando necessário.


Avaliação de Probabilidade

A análise dos riscos agora precisa ser mais detalhada. As empresas devem avaliar a probabilidade de ocorrência e a eficácia das medidas de prevenção, o que exige relatórios técnicos consistentes e monitoramento contínuo.


Por que isso importa para sua empresa?

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos mentais como ansiedade e depressão custam à economia global mais de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. No Brasil, os afastamentos por adoecimento mental já estão entre as principais causas de licenças médicas.

Ignorar os riscos psicossociais pode resultar em:

Afastamentos prolongados e custos trabalhistas;

Queda de produtividade;

Processos por não conformidade com a legislação;

Prejuízos à imagem institucional.


A nova NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade para fortalecer a saúde, a produtividade e a sustentabilidade do seu negócio.

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