A segurança no trabalho vai muito além da prevenção de acidentes físicos. Questões como estresse, sobrecarga, assédio e instabilidade emocional também impactam diretamente a produtividade e a qualidade de vida dos trabalhadores. Por isso, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada e, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas deverão incluir os fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Mas o que isso significa para sua empresa? E como se preparar para essa mudança? Continue lendo para entender tudo!
O que são fatores psicossociais?
Fatores psicossociais são elementos do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores. Entre os principais, destacam-se:
???? Carga excessiva de trabalho – Jornadas longas e prazos curtos levam ao esgotamento.
???? Pressão constante por resultados – O medo de não atingir metas pode gerar ansiedade.
???? Conflitos interpessoais – Relações tóxicas no ambiente de trabalho afetam o bem-estar.
???? Falta de reconhecimento e suporte – Sentir-se desvalorizado gera insatisfação e desmotivação.
???? Assédio moral ou psicológico – Situações de humilhação ou intimidação têm efeitos devastadores.
Quando não são gerenciados, esses fatores podem resultar em doenças ocupacionais, como a Síndrome de Burnout, afastamentos frequentes e queda na produtividade.
Por que essa mudança na NR-1 é importante?
Antes, a segurança no trabalho era vista apenas sob a ótica física, como o uso de EPIs e prevenção de acidentes mecânicos. Agora, o cuidado com a saúde mental dos trabalhadores se tornou uma exigência legal.
Com a atualização da NR-1, todas as empresas precisarão:
? Monitorar e avaliar riscos psicossociais dentro do PGR.
? Criar medidas preventivas para reduzir os impactos negativos no ambiente de trabalho.
? Capacitar gestores e líderes para identificar e lidar com problemas emocionais.
? Garantir um ambiente seguro e saudável, evitando passivos trabalhistas.
Como sua empresa pode se adequar?
A OFIZZI oferece suporte completo para que sua empresa cumpra as novas exigências da NR-1 de forma eficaz. Veja como podemos ajudar:
???? Diagnóstico dos fatores psicossociais na sua empresa.
???? Criação de estratégias de prevenção e promoção da saúde mental.
???? Treinamento para líderes e colaboradores sobre boas práticas no ambiente de trabalho.
???? Elaboração do PGR atualizado, incluindo as exigências da nova norma.
A saúde ocupacional nunca foi tão essencial! Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e evitam multas.
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