Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser apenas um tema de bem-estar individual para tornar-se uma questão estratégica dentro das empresas. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo das organizações atenção redobrada.
Ignorar esse cenário não compromete apenas a vida e o equilíbrio emocional dos colaboradores, mas também pode gerar aumento de afastamentos, queda de produtividade e impacto financeiro significativo.
Destacamos os principais fatores de risco psicossociais que precisam estar no radar da sua empresa:
1. Assédio moral e sexual
Ambientes em que prevalecem abusos, humilhações ou condutas inadequadas afetam profundamente a saúde psicológica. Além de causar danos emocionais, o assédio pode gerar processos trabalhistas e comprometer a imagem da empresa.
2. Sobrecarga de trabalho
Excesso de demandas, jornadas extensas e prazos impossíveis são gatilhos para burnout, estresse e esgotamento físico. Empresas que não equilibram carga de trabalho enfrentam altos índices de absenteísmo e turnover.
3. Falta de autonomia
Trabalhadores que não têm poder de decisão ou flexibilidade sentem-se desmotivados e improdutivos. A ausência de autonomia mina a confiança e a capacidade de inovação dentro da organização.
4. Más relações interpessoais
Conflitos frequentes, ausência de diálogo e competitividade nociva criam um ambiente de tensão constante, comprometendo a colaboração e aumentando os riscos de adoecimento mental.
5. Falta de reconhecimento
Empresas que não valorizam conquistas e resultados geram frustração e desengajamento. O reconhecimento profissional é um dos pilares para manter equipes motivadas e produtivas.
6. Trabalho isolado
A falta de interação social, comum em determinadas funções ou modelos de trabalho, pode gerar solidão, ansiedade e queda no senso de pertencimento, impactando diretamente no desempenho.
7. Insegurança profissional
O medo constante de perder o emprego, somado à instabilidade organizacional, é um dos fatores que mais afetam a saúde mental. Isso gera ansiedade crônica e reduz a confiança no ambiente corporativo.
A gestão desses riscos não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente de negócios.
Na Ofizzi, oferecemos:
Mapeamento e avaliação de riscos psicossociais dentro do GRO;
Programas personalizados de prevenção e promoção da saúde mental;
Exames ocupacionais e indicadores estratégicos para apoiar a tomada de decisão;
Capacitação de lideranças para gerir equipes com foco em saúde e bem-estar.
Investir na saúde mental dos colaboradores é investir em produtividade, engajamento e sustentabilidade empresarial.